大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于旅游签证可以转签工作的问题,于是小编就整理了5个相关介绍旅游签证可以转签工作的解答,让我们一起看看吧。
- 政府雇员有可能转成行政编吗?雇员一般两三年一签合同,那以后每两年都要签一次吗?
- 公司更名了,为什么让员工需要签离职然后再签合同呢这种做法是否会影响员工的利益?
- 签了保研协议之后找到工作或者出国,会有什么后果?
- 一个公司要把员工转到另外一个公司,员工应该怎么办?
- 临床医学博士为了留在大医院工作,签劳务派遣合同,值得吗?
***雇员有可能转成行政编吗?雇员一般两三年一签合同,那以后每两年都要签一次吗?
不同地方的雇员政策不同 比如中山的雇员,一般三年一签,没有转行政编制的可能,永远只是合同制,无升迁可能,无住房公积金,亦无年终双薪获奖金,退休更无传说中的***。
有的只是合同约定的2000-3000的工资,但工作时,雇员永远被安排到最前面,美其名曰“锻炼”,不用担心没活干,绝对不要抱着可以像公务员一样休闲工作的心态。若不是用机关情结,请慎重 但听说深圳的雇员是事业编制的,各种待遇比中山好很多公司更名了,为什么让员工需要签离职然后再签合同呢这种做法是否会影响员工的利益?
如果公司改名叫员工签离职,后再签入职,劳动合同相应重签,有可能影响到劳动者以后拿经济补偿的年限。 按《劳动合同法》第三十三条的规定,用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。公司改名叫员工签离职,后再签入职,由此可见公司的企图所在。《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
签了保研协议之后找到工作或者出国,会有什么后果?
首先你占用了一个本可以保研的同学的名额,然后把它浪费掉了。
对许多大部分人来说,保研机会是很珍贵的。尤其是一些普通学校,保研名额很少。其次是放了老师鸽子。老师每年有固定的招生名额,这么做会直接影响他这一年的工作。老师不爽是肯定的了。后果倒没什么,毕竟每年都有不少这么干的。不过学校一般为了防止这种情况发生,会设法做出限制,尤其是保研名额很少的学校。否则***都这么干,这研究生也没必要保送了,今天你保送了却跑去找工作,明天他保送了却跑去出国,不管需不需要,先要一份保研机会来保个底。一个公司要把员工转到另外一个公司,员工应该怎么办?
针对这种情况,要分员工不同意去和同意去来看。
一、因为换到另外一个公司,劳动合同主体变更了,必然需要重新签订劳动合同。
二、影响最大的就是工作年限的延续。所以,一定要要求原公司、新公司和你签订一个三方协议,承诺到新公司后保留和延续原有的工龄、工资待遇、工作岗位、工作时间等等。
三、原公司也可以按照工龄支付经济补偿金后,重新入职新公司,同时要确保工作待遇、工作岗位这些不变。
四、入职新公司后,还要考虑社保缴纳的问题。
五、千万不要相信公司让你先写辞职申请单,再到新公司办理入职的方式!
如果员工不同意去,需要注意哪些问题?
一、如果有公司发布的正式的通知,那么可以和公司表示不同意,如果公司强制,那就可以去申请劳动仲裁。
二、但要注意的是,如果公司只是口头通知,没有书面的材料,那么一定要记得录音、拍视频等取证,千万不要被公司给坑了,公司可能会挖坑以不服从正常工作安排为由来辞退员工。所以千万不要被公司取到证据。
三、不愿去,公司又强制安排,那么可以要求工资支付经济补偿金。
以上回答,希望可以帮到您!
临床医学博士为了留在大医院工作,签劳务派遣合同,值得吗?
这是全国大城市中大医院在用人方面的普遍现象。
1.目前大医院因为扩张很快,医院床位数量成倍增加,需要招用大量的医护人员;但是,医院原有的事业编制没有增加;无奈之下,医院只好使用编外的医护人员,在用工形式***用劳务派遣的方式。
2.编外的医护人员,虽然在薪酬待遇、工作环境、科研任务上与编制内医护人员差异不大;但是,在医师规范化培训、职称评定、晋升、积分落户等方面还有很多障碍,无法获得与编制内医护人员的同等待遇。所以,有时候,还是会让编外的医护人员感觉低人一等,干活的时候是“自家人”,等到要相关待遇的时候又成了“外人”。
3.通过劳务派遣方式的编制外医护人员的最终归宿还是在医院空编的情况下,尽早入编。
因此,如何选择取决于你的职业发展定位;大医院会提供给你大量的临床工作经验,大量的科研机会,你可以学习积累很多的医疗经验和知识,为你未来的职业发展打下扎实的专业基础;所以,大医院是“名医”的摇篮。如果你很在乎编制身份的,你可选择街道卫生服务中心,马上解决事业编制,但是,你的职业发展路径就窄了。
医生的立身根本是什么?是医疗技术。博士毕业等于白纸一张,即使医院不给工资,也应该留在大医院磨练技术。去了小医院,你就永远定格了,患者有效,病种有限,学习机会少,提高技术难。大医院待几年,你就可以选择留下竞聘编制还是去下一级医院独当一面。万万不可毕业就为了编制选择小医院。
与大多数国有企业的派遣工不大一样,大医院的派遣工还真是可以签。
因为医院是事业单位,所以在人员编制上有限制。但是目前来看,大多数的大医院的人员都严重超编,而且还满负荷工作,所以全国绝大多数的大医院都在干类似的事情,那就是通过劳务派遣的方式招聘医生。
其实这个是可以签的。因为对于一位医生来说,在大医院的成长远比在下面的小医院卫生院成长要快得多。这些所谓的派遣医生,除了身份上略有不同之外,工资待遇以及职级竞争基本上都跟正式的编制人员一样,在大医院工作能够很快的拿到主治医师,甚至副主任医师的资格,如果你的水平足够高,一样可以评教授。
但是到小医院就比较难,即使是正式的员工,一个普通的医院内科大夫,有可能一辈子住在那里就诊了,实际上有天花板。
所以不能说这是派遣工就不能去,就我了解的情况,大多数的医学博士都是愿意留在大医院工作的。
只说事实,不做评论。1、大医院缺人才,而且还在扩招。2、医改说要提高医务人员的待遇。3、医疗供求关系是供不应求。4、前段时间说要将医务人员去编制化,全部推向市场,后来又说,适当增加编制。
这不是值得不值得的问题,这是尊严的问题。千万别签!!!
劳务派遣连医院的正式合同工都不算。签了,你跟医院也没有劳动关系,什么身份和保障都没有。
敢问什么医院?我要爆粗口。
到此,以上就是小编对于旅游签证可以转签工作的问题就介绍到这了,希望介绍关于旅游签证可以转签工作的5点解答对大家有用。