公司组织境外旅游算工伤吗（公司组织出国旅游需要准备什么）

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公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。

单位组织旅游发生意外算工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。

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法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。

法律分析：当然，员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。用人单位以单位的名义组织员工外出活动时，应注意保障员工的人身安全，务必为每一位员工购买旅游保险。

所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

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法律主观：公司组织旅游是安全事故算工伤吗因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

1、劳务派遣，派遣单位是用人单位，由派遣单位承担工伤保险责任。派遣到国外打工工伤待遇发生争议，向派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、如果在国外未参加工伤保险的，由国内用人单位承担工伤保险责任。

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3、算。如果属于公司安排的有协议规定的出差途中出现了脑溢血，这个是属于工伤的范畴，当然具体的还要看您当时跟公司签的合同里面的条例规定，有明确规定的。

法律分析：我国《工伤保险条例》及其他相关法律规范虽然没有明确规定职工在参加单位组织的旅游活动中受伤可以认定为工伤，但在司法实践中，这种情况一般被认定为工伤。

法律分析：员工参加公司组织的旅游发生意外可以认定为工伤。因为旅游是公司组织的，员工此时还是处在公司的管理之下，此时员工发生意外，应当认定为工伤。但至于是否可以认定为工伤，需要鉴定机构做出认定。

法律分析：单位组织的旅游期间受伤算工伤。这种由用人单位组织和安排的旅游活动，目的是为了激励员工是企业文化中的一部分，可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。

可以申请工伤认定，因为由公司组织的旅游活动，也算因公外出。

1、法律分析：单位组织的旅游期间受伤算工伤。这种由用人单位组织和安排的旅游活动，目的是为了激励员工是企业文化中的一部分，可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。

2、法律主观：公司组织旅游受伤，只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。公司组织旅游受伤，属于职工参加用人单位组织的活动而受到伤害，因此只要伤害不是职工故意造成的，可认定为工伤。

3、所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。

4、公司组织旅游受伤属于工伤。职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会有关的活动受到伤害，社会保险行政部门应当认定为工伤。

法律分析：单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动，旅游期间受伤是否属于工伤，关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。

是。根据《工伤保险条例》第十四条了解到，员工在用人单位组织的活动中受伤，属于工伤，所以单位组织活动受伤是工伤。单位组织活动，须提前通知明确时间、地点，活动前检查必带物品，必要时可以分组明确组长责任。

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